合肥新生代員工管理藝術(shù)_員工感恩陽(yáng)光心態(tài)塑造_上海尊心教育科技有限公司【課程介紹】代溝和代際沖突是當(dāng)今職場(chǎng)令人矚目的話題之一.面對(duì)大批“8090后”不可逆轉(zhuǎn)的涌入企業(yè)，構(gòu)成企業(yè)發(fā)展的主力軍，他們不僅已逐漸成為企業(yè)員工，部分人員還走上了管理崗位.這些新生代的員工和管理者在很多方面顯現(xiàn)出不同的職業(yè)價(jià)值觀和行為模式.管理者在頭痛，社會(huì)在憂心，我們?cè)撊绾芜m從？其實(shí)“8090后”并不是洪水猛獸。自信、進(jìn)取、有抱負(fù)、重視學(xué)習(xí)是很多企業(yè)在他們身上看到的優(yōu)點(diǎn)。只要引導(dǎo)得法，激勵(lì)有方，“8090后”所發(fā)揮的作用將是不可估量的！   “6070后”管理層的“英雄式領(lǐng)導(dǎo)”和“8090后”新生代的個(gè)體化傾向之間的巨大差異導(dǎo)致在管理體制、領(lǐng)導(dǎo)行為等方方面面都存在矛盾。針對(duì)企業(yè)新生代員工隊(duì)伍不穩(wěn)定，流失率較高，而6070后管理干部與員工的溝通以及對(duì)員工的管理方式存在這樣那樣的不足的特點(diǎn)，本課程將帶領(lǐng)相關(guān)的6070后的管理者，對(duì)8090后員工的行為特征進(jìn)行深入的剖析，了解他們的人格特點(diǎn)，他們的價(jià)值觀和生活方式，他們?cè)诼殘?chǎng)上擁有的優(yōu)勢(shì)和面臨的不足，管理上的應(yīng)對(duì)策略……這為企業(yè)管理層針對(duì)新生代如何量才用人，如何因勢(shì)利導(dǎo)將起到?jīng)Q定性的作用!物換星移，推陳出新，領(lǐng)導(dǎo)和管理需要與時(shí)俱進(jìn)。并且提供有效的管理方式，使管理者與其部屬和諧相處，提升員工的主人翁意識(shí)與歸屬感，最大限度降低流失率，為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。.尊心教育科技///合肥新生代員工管理藝術(shù)_員工感恩陽(yáng)光心態(tài)塑造_上海尊心教育科技有限公司