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什么是同甘共苦?同甘共苦的解釋?

作者: 時(shí)間:2020年06月17日 信息來(lái)源:

   什么是同甘共苦?同甘共苦的解釋?

 
  同甘共苦就是有福一起享受,有難一起承擔(dān),人們經(jīng)常用這個(gè)成語(yǔ)來(lái)形容夫妻之間共同的經(jīng)歷。同樣,這個(gè)成語(yǔ)也適用于企業(yè)中的職員和老板之間。但是,無(wú)論是運(yùn)用在哪個(gè)方面,“同甘”的前提必須是“共苦”。只有經(jīng)歷共患難,才能換來(lái)共同的享受。
 
  如果你能在職場(chǎng)中和你的老板共同經(jīng)歷磨難,和老板同坐一條船,一旦你的老板渡過(guò)難關(guān),你必然會(huì)得到相應(yīng)的回報(bào),而這種回報(bào)除了職位的提升和豐厚的薪水以外,更多的是心靈的滿足。
 
  任何一個(gè)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中都不是一帆風(fēng)順的,在成長(zhǎng)的過(guò)程中,必定會(huì)經(jīng)歷很多坎坷和挫折。當(dāng)所在的單位遇到困難的時(shí)候,絕大多數(shù)人會(huì)抱著“樹倒猢猻散”的心理,趕緊“閃人”,尋找自己的下家。擁有這種心理的人,肯定不會(huì)在自己的工作崗位上干得特別出色,因?yàn)樗恢艺\(chéng),不知道和自己的老板共渡難關(guān)。沒(méi)有與自己的老板共患難的意識(shí),就不會(huì)有分享勝利果實(shí)的時(shí)候。
 
  你在最危難的時(shí)刻選擇離開你的老板,你就能保證你再次選擇的企業(yè)會(huì)是一帆風(fēng)順的嗎?當(dāng)你再次選擇的企業(yè)陷入危機(jī)的時(shí)候,難道你會(huì)選擇再次逃避嗎?所以,我們必須和自己的老板同甘共苦,和自己的老板同乘一條船。
 
  任何一位職場(chǎng)中人在進(jìn)入職場(chǎng)前,都應(yīng)該做好自己的職業(yè)規(guī)劃,而和老板共患難應(yīng)該是職業(yè)規(guī)劃中不可缺少的一部分。你所選擇的單位可能會(huì)在某個(gè)時(shí)期陷入困境,而此時(shí),所有的員工都會(huì)有不一樣的反應(yīng)。有選擇立馬兒甩手走人的,也有選擇留下堅(jiān)守的。而你要做的就是堅(jiān)持自己,不要被周圍的錯(cuò)誤信息誤導(dǎo),用自己的行動(dòng)幫助你的老板渡過(guò)難關(guān)。
 
  很多初入職場(chǎng)的年輕人,當(dāng)他們所在的企業(yè)在遇到困難的時(shí)候,他們總是自以為聰明地選擇離開。其實(shí),他們這樣做才是真正的目光短淺。當(dāng)自己的老東家出現(xiàn)危機(jī)后,他們首先考慮的是自己的利益是否會(huì)受到損害,一旦他們的利益受到影響,他們就會(huì)不惜一切代價(jià)尋找新的出路。
 
  而此時(shí),他們卻忽略了一個(gè)問(wèn)題,當(dāng)他們尋找到新的東家以后,他們只會(huì)被新的用人單位當(dāng)成一個(gè)新人來(lái)看待。任何一個(gè)職員的工作能力的培養(yǎng)都是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程,當(dāng)你到了新的單位,你的工作技能和專業(yè)知識(shí)就必須重新積累。這樣一來(lái),會(huì)形成“樣樣通,但樣樣不精”的職場(chǎng)缺陷。這樣的人,無(wú)論在哪家企業(yè)都不會(huì)得到老板的重用。所以,見勢(shì)不好就趕緊“閃人”的員工,在長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益上是得不償失的。
 
  同樣,最令老板傾心、最容易得到老板重用的人,永遠(yuǎn)是那種死心塌地與公司、老板同舟共濟(jì)的人。在工作中,挫折與困難是不可避免的,鍥而不舍地和老板并肩戰(zhàn)斗才是克服困難和挫折最好的方法。
 
  文章摘抄于:《讓生命選擇卓越》 作者:姚望
 
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