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李白說管理:亞文化沖突和管理有那些?

作者: 時(shí)間:2020年03月24日 信息來源:

  李白說管理:亞文化沖突和管理

 

  不同群體可能發(fā)展出完全不同的亞文化,這些亞文化之間可能是相互沖突的,經(jīng)常被誤診為部門之間的政治沖突、權(quán)力操控或者個(gè)性沖突。

 

  事實(shí)上都是因?yàn)檫@些亞文化之間缺乏一致性的結(jié)果。所以當(dāng)我們嘗試?yán)斫庖粋€(gè)特定的組織時(shí),不僅必須考慮整體的公司文化,還要考慮亞文化和他們之間的一致性。領(lǐng)導(dǎo)的一項(xiàng)重要職能就是區(qū)別這些亞文化,并且能夠有機(jī)整合起來,向共同目標(biāo)邁進(jìn)。

 

  承認(rèn)亞文化的存在,尊重亞文化的運(yùn)作規(guī)律,對于企業(yè)文化管理十分重要。企業(yè)中許多矛盾,本質(zhì)上是亞文化之間的矛盾,理解和管理亞文化是減少矛盾的基礎(chǔ)。

 

  通過企業(yè)文化建設(shè),使組織內(nèi)亞文化群體保持溝通和理解,從而實(shí)現(xiàn)群體之間達(dá)成信任和默契,從而提高組織的有效性。

 

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