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[供應(yīng)]集團(tuán)“企業(yè)”人力資源系統(tǒng)解決方案
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- 產(chǎn)品品牌：KYJ
- 包裝規(guī)格：
- 產(chǎn)品數(shù)量：0
- 計量單位：
- 產(chǎn)品單價：0
- 更新日期：2017-01-09 09:30:48
- 有效期至：2027-01-07
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集團(tuán)“企業(yè)”人力資源系統(tǒng)解決方案
詳細(xì)信息
企業(yè)勞動力資源的全球化給人力資源管理工作帶來前所未挑戰(zhàn)。需要有一種成熟的工具和技術(shù)來協(xié)助企業(yè)管理人力資源基礎(chǔ)信息、人力資源的管理過程和戰(zhàn)略決策的有效執(zhí)行，這些都是科藝嘉人力資源KYJHR管理系統(tǒng)能給企業(yè)帶來的管理價值?？扑嚰稳肆Y源e-HR管理系統(tǒng)為創(chuàng)建企業(yè)的B2E（business-to-employee）門戶和HR企業(yè)級管理系統(tǒng)及員工自助式服務(wù)和協(xié)作，提供了一套獨特而全面的人力資源管理系統(tǒng)平臺。為全員參與人力資源管理，注重員工的自助式服務(wù)提供一個良好的管理溝通平臺。為節(jié)約企業(yè)的管理成本及提升管理效率的一個好幫手。
KYJIHR科藝嘉人力資源HR系統(tǒng)企業(yè)集團(tuán)解決方案：
1.KYJiHR科藝嘉人力資源eHR管理系統(tǒng)既可以與任何ERP/OA/財務(wù)等業(yè)務(wù)應(yīng)用組件結(jié)合使用，也可以單獨使用。
2. KYJiHR集成了OA協(xié)同辦公平臺，可支持管理者個人辦公平臺、員工自助服務(wù)等。各層次的管理者的辦公平臺和員工自助服務(wù)平臺，各個角色都可以從系統(tǒng)的應(yīng)用中得到不同的應(yīng)用價值。
3.KYJiHR自定義的審批流程機(jī)制使事務(wù)處理更自動化和合理化。通過消除錯誤和不必要的重復(fù)工作，提高了企業(yè)對員工的服務(wù)水平，降低了事務(wù)處理成本。完善績效、薪酬管理體系，提升企業(yè)核心經(jīng)營能力。
科藝嘉人力資源管理系統(tǒng)平臺不僅是一套HR的軟件工具，而更是一套先進(jìn)HR管理思想的載體，因此科藝嘉e-HR軟件的設(shè)計理念具有“先進(jìn)性、科學(xué)性、適用性、規(guī)范性、安全性、拓展性、兼容開放性”等特性，通過實施科藝嘉人力資源管理系統(tǒng)，可以提高整個客戶公司的人力資源管理水平和效率，更而規(guī)范企業(yè)的管理流程，建立完善企業(yè)的管理文化?？扑嚰稳肆Y源e-HR管理系統(tǒng)面向人力資源專業(yè)人士，業(yè)務(wù)處理者和部門經(jīng)理，提供了一整套專為幫助公司優(yōu)化對員工的投資而設(shè)計的綜合解決方案。以下為科藝嘉人力資源管理系統(tǒng)平臺整體功能結(jié)構(gòu)圖：
科藝嘉KYJIHR整體價值回報：
一、通過減少繁瑣重復(fù)的事務(wù)性工作，提高工作效率，實現(xiàn)戰(zhàn)略人力資源管理模式
1. 信息處理及變更信息時時更新工作：企業(yè)內(nèi)部、外部信息和信息資料管理及處理，通過專業(yè)及流程化管理，致使信息輸入或變更時，只需要在相關(guān)一處位置進(jìn)行處理，其它地方的數(shù)據(jù)在設(shè)置其規(guī)則后自動完成；
2. 數(shù)據(jù)核算工作：通過相關(guān)規(guī)則和公式（依據(jù)企業(yè)相關(guān)人事政策來制定，客戶可自行自定義），自動完成相對復(fù)雜、繁瑣的各種數(shù)據(jù)計算過程，并能根據(jù)公司政策的調(diào)整，做靈活修改；
3. 人事表格維護(hù)工作：通過報表的靈活定義、查詢、所見即所得文件及時輸出各種格式的報表文件，大大提高制作報表的工作效率，減輕人力資源部門負(fù)擔(dān)和壓力；
4. 批量數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出及批量事務(wù)性工作處理，通過實現(xiàn)批崗位變動處理、批調(diào)離處理、批考勤數(shù)據(jù)處理、批數(shù)據(jù)維護(hù)、審核等各種組合性工作方式；實現(xiàn)數(shù)據(jù)的最大化利用，減少人工工作量；
深圳市科藝嘉電子有限公司
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