TPV  行業(yè)需要的幾種人才1

話說(shuō)TPV應(yīng)用前景倍受橡塑行業(yè)看好，但近年來(lái)TPV行業(yè)風(fēng)起云涌、競(jìng)爭(zhēng)日顯激烈。如何才能在這個(gè)機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)并存的行業(yè)走得更遠(yuǎn)，我想這應(yīng)該是TPV公司決策者們要考慮的問(wèn)題。

              這里小編拋磚引玉，說(shuō)下個(gè)人看法，與業(yè)內(nèi)大佬及讀者交流。小編認(rèn)為，一家TPV公司要想做大做強(qiáng)，走得更遠(yuǎn)，笑到最后，以下人才不能少。

              1.懂分享，有格局的領(lǐng)軍人物

              當(dāng)今是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的時(shí)代，作為決策者，必須懂得分享。這里說(shuō)的分享，指的是利益的分享。確認(rèn)好公司各部門團(tuán)隊(duì)的職責(zé)目標(biāo)，制定有激勵(lì)的職位晉升薪酬獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，特別對(duì)于營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，制定一個(gè)有吸引力的利益分享機(jī)制，并落到實(shí)處，將極大提升團(tuán)隊(duì)成員完成各自業(yè)績(jī)的激情和潛力。商人重利，但作為決策者，能夠在利益面前懂得割舍，本身就體現(xiàn)了一種大的格局?！芭疄閻偧赫呷?，士為知己者死，將為高薪資博”。有一個(gè)良性激勵(lì)的薪酬機(jī)制，無(wú)疑將對(duì)提升營(yíng)銷業(yè)績(jī)至關(guān)重要。

解生18962220875