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深圳肯達(dá)信顧問(wèn)有限公司

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深圳肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司成立于2000年，專(zhuān)業(yè)從事ISO14001、ISO/TS16949、OHSAS18001、HSE、QHSE、QC080000（ROHS）、TQM、ISO9001、SMETA/COC  、HACCP(ISO22000)、QS、ISO20000、ISO27001、ITIL、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、SMETA、WRAP、ETI、CARB、CMMI、SMETA、GMPC、GMP等國(guó)際認(rèn)證咨詢(xún)以及客戶驗(yàn)廠咨詢(xún)、企業(yè)管理咨詢(xún)、管理培訓(xùn)及職業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格考核培訓(xùn)。  總部設(shè)在深圳，在北京、上海、東莞、廣州、青島、成都、南充、寧波、西安、蘇州、長(zhǎng)沙、沈陽(yáng)、福州、臺(tái)州、鄭州等全國(guó)范圍內(nèi)設(shè)有十多家分支機(jī)構(gòu)，最完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)，有近百名各類(lèi)資深專(zhuān)家正活躍在全國(guó)各地為不同客戶提供咨詢(xún)、培訓(xùn)服務(wù)，是目前國(guó)內(nèi)最為專(zhuān)業(yè)性咨詢(xún)（顧問(wèn)）機(jī)構(gòu)之一、也是最早從事FSC森林認(rèn)證咨詢(xún)的顧問(wèn)機(jī)構(gòu)。肯達(dá)信公司顧問(wèn)師們，有廣博的管理知識(shí)，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，成功的咨詢(xún)案例，有的來(lái)自世界頂級(jí)零售商(如：SMETA  GP)，有的來(lái)自國(guó)際知名認(rèn)證機(jī)構(gòu)(如：ITS，SGS)，有的是社會(huì)責(zé)任認(rèn)證領(lǐng)域的頂尖專(zhuān)家。我們對(duì)世界各大零售商  (如:SMETA，Walt  SMETA，K-Mart，Sears，SMETAP，Lowe’s，Hasbro，SMETA，M&S等)的工廠COC驗(yàn)廠認(rèn)證要求，對(duì)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)有透徹的認(rèn)識(shí)。對(duì)各大公證行(如:  BV，ITS，SGS，PWC，CSCC，TUV等)的驗(yàn)廠方法和特點(diǎn)有深入研究，并創(chuàng)出一套符合這些要求的行之有效的方法。是國(guó)內(nèi)目前從事:SMETA，  SMETA，K-Mart&Sears，SMETAP，COSTCO，TESCO，Hasbro，SMETA，LEVI’S、NIKE、SMETA、COCO-COLA、SMETA、JCPenney，MACY’S，  IKEA等客戶驗(yàn)廠的專(zhuān)業(yè)化咨詢(xún)公司之一。

KOHL‘S驗(yàn)廠審核文件清單

溫馨提醒：很多人都認(rèn)為，像做KOHL‘S驗(yàn)廠等一般的客戶驗(yàn)廠要求都是千篇一律沒(méi)有什么好注意，按照一套要求做下去就穩(wěn)打穩(wěn)勝，既節(jié)省了時(shí)間又節(jié)省了人力，真是大快人心，不用操心。其實(shí)他們哪知道，驗(yàn)廠哪有那么容易，客戶不同要求也是不一樣的，雖說(shuō)在一些的大的方面可能有雷同，可是有些細(xì)節(jié)問(wèn)題可是差之千里，驗(yàn)廠就是個(gè)實(shí)打?qū)嵉恼?，?lái)不得半點(diǎn)馬虎，有時(shí)走捷徑只得物極必反的后果，所以奉勸大家在以后的驗(yàn)廠要多多留心，這樣才能真正把驗(yàn)廠做好，特色是KOHL‘S驗(yàn)廠！

1.  KOHL‘S驗(yàn)廠廠規(guī)或員工手冊(cè)
      Factory  Regulation  or  Employee  Handbook 

2.  工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照 
      Business  Registration 

3.  勞動(dòng)合同
      Labor  Contract 

4.  廠房平面圖 
      Factory  Building  Layout 

5.  KOHL‘S驗(yàn)廠工卡或考勤記錄  (過(guò)去十二個(gè)月)。如果是使用電子考勤，審核員可能需要在電腦直接審閱考勤記錄，審閱是會(huì)在工廠職員協(xié)助下進(jìn)行。如果是使用手工考勤，員工需每月最少簽名一次以作確認(rèn)。
      Timecards  or  Attendance  Records  (Last  12  Months).  If  electronics  time  card  is  used，  the  auditor  may  need  to  review  the  time  record  directly  from  the  computer，  with  the  assistance  from  the  factory  staff.  If  manual  attendance  record  is  used，  employees’  signature  is  required  at  least  once  a  month  for  verification. 

6.  KOHL‘S驗(yàn)廠工資表  (過(guò)去十二個(gè)月) 
      Payroll  Records  (Last  12  months)

7.  當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局關(guān)於延長(zhǎng)加班之批文 
      Official  Waiver  for  Overtime  Extension 

8.  勞務(wù)派遣工的考勤及工資表記錄，勞動(dòng)合同，社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)及合格證明，與勞務(wù)派遣單位簽訂的合同及勞務(wù)派遣單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照 
      Dispatched  Workers’  Attendance  &  Payroll  Records，  Labor  Contracts，  Social  Insurance  Receipt  &  Certificates，  Contract  signed  with  Labor  Agent  and  the  Business  License  of  Labor  Agent 

9.  人事花名冊(cè)及員工個(gè)人檔案 
      Roster  and  Personnel  Records 

10.  社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)、花名冊(cè)及合格證明文件等
      Receipt，  Name  List  and  Certificate  of  Social  Insurance，  etc.

11.  消防檢查報(bào)告或合格証明文件 
      Fire  Safety  Inspection  or  Certificate