無限極獎金制度是無限極公司給所有業(yè)務(wù)員的業(yè)績獎勵和工資提成分配制度，用無限極的制度可以每個月很清楚的把業(yè)務(wù)員的工資以及公司財務(wù)的整體運營情況呈現(xiàn)出來，以下我們就把無限極的制度給大家詳細講解一下： 
       1.零售利潤 
       2.銷售折扣 
       3.培訓獎勵 
       4.業(yè)績獎勵 
       5.公司分紅 
       6.穩(wěn)健獎金 
       7.優(yōu)秀獎金 
       8.卓越獎金 
       9.杰出獎金 
       現(xiàn)在分別進行講解: 
       1.零售利潤：產(chǎn)品均八折銷售，這項獎金幾乎沒人能拿到。 
       2.銷售折扣：以直銷員當月全部市場營業(yè)額獲取差額利潤（小組業(yè)績整體計算） 
       你的全部市場營業(yè)額：60萬＋1萬 
       你下線市場營業(yè)額：60萬 
       你們的差額就是你本月銷售額1萬 
       10000×10％＝1000元 
       3.培訓獎勵：當月未達標直銷員,或無直屬達標市場,按超出10000元部分的12.5%計算此項獎勵       
       這項獎勵也按差額計算 
       （60萬＋1萬）×12.5%－60萬×12.5%＝1250元 
       4.業(yè)績獎勵：當月個人累計營業(yè)額與直屬合作直銷員個人累計營業(yè)額的差額       
       你和你下屬市場累計營業(yè)額均在60萬～80萬的臺階上，百分比均為3.75%，沒有極差，所以這項獎你拿不到錢。 
       5.公司分紅：你有一個成熟市場并且業(yè)績已達一萬，應(yīng)該是業(yè)務(wù)主任級別 
       這項獎金以你下面一萬市場個數(shù)決定（含緊縮），所以它的幅度是比較大的，但是你現(xiàn)在的級別最多可以享受三代的1.5%，即在你下三代內(nèi)，每個一萬市場給你10000*1.5%=150元 
       數(shù)數(shù)你下面有幾個1萬市場乘以150元就可以了。 
       給你一個區(qū)間吧，你下面應(yīng)該有至少一個一萬市場，最多36個一萬市場（第一層你只有一個人，按六六復制最下面兩層最多可容納36個合格市場） 
       1×150＝150元 
       36×150＝5400元 
       這項獎勵你可以得到150元～5400元 
       6.穩(wěn)健獎金 
       兩個10萬市場計1分       
       你只有一個市場超10萬，