溫州地區(qū)薪酬管理咨詢公司好牌子推薦？杭州博思企業(yè)管理咨詢公司為溫州地區(qū)企業(yè)解決如下企業(yè)常見的薪酬問題：
工資報(bào)酬沒有達(dá)到期望的激勵(lì)效果，員工不患寡而患不均愛哭的孩子有奶吃，造成薪酬管理的紊亂和員工不滿意
工資策略沒有與組織發(fā)展、戰(zhàn)略要求實(shí)現(xiàn)匹配，薪酬沒有成為外部人才的競爭手段
工資結(jié)構(gòu)沒有與職位價(jià)值、員工能力、績效實(shí)現(xiàn)、中長期貢獻(xiàn)實(shí)現(xiàn)匹配，薪酬結(jié)構(gòu)單一，激勵(lì)手段匱乏
沒有形成薪酬可持續(xù)化的研究和優(yōu)化機(jī)制，薪酬策略往往簡單模仿同業(yè)優(yōu)秀企業(yè)
 
 杭州博思企業(yè)管理咨詢公司薪酬管理體系設(shè)計(jì)的目的：
?圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才策略，通過科學(xué)有效薪酬福利體系，建立“外部公平、內(nèi)部公平、個(gè)人公平”的有效薪酬結(jié)構(gòu)與等級(jí)，吸引和留住人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的有效激勵(lì)，保證企業(yè)核心人才的中長期激勵(lì)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。


杭州博思企業(yè)管理咨詢公司薪酬管理體系設(shè)計(jì)咨詢內(nèi)容:
?薪酬福利及員工滿意度的診斷
?崗位分析與價(jià)值度評(píng)估
?地區(qū)與行業(yè)薪酬水平調(diào)查
?設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬等級(jí)
?編制薪酬管理制度
?設(shè)計(jì)員工長期激勵(lì)政策
?設(shè)計(jì)員工福利政策
?設(shè)計(jì)薪酬調(diào)整與對(duì)接方案


 
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