国产亚洲视频免费播放,91麻豆国产视频,波多野结衣中文字幕一区二区三区,国产微拍无码精品一区

資訊首頁(yè)  管理學(xué)院 人力資源 戰(zhàn)略管理 生產(chǎn)管理 經(jīng)典案例 企業(yè)文化 財(cái)務(wù)管理 營(yíng)銷(xiāo)管理 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 信息化 管理茶座

亞文化之間可能會(huì)相互沖突的如何去解決?

作者: 時(shí)間:2020年03月16日 信息來(lái)源:浙江民營(yíng)企業(yè)網(wǎng)

   亞文化之間可能會(huì)相互沖突的如何解決?

 

  不同群體可能發(fā)展出完全不同的亞文化,這些亞文化之間可能是相互沖突的,經(jīng)常被誤診為部門(mén)之間的政治沖突、權(quán)力操控或者個(gè)性沖突。

 

  事實(shí)上都是因?yàn)檫@些亞文化之間缺乏一致性的結(jié)果。所以當(dāng)我們嘗試?yán)斫庖粋€(gè)特定的組織時(shí),不僅必須考慮整體的公司文化,還要考慮亞文化和他們之間的一致性。

 

  領(lǐng)導(dǎo)的一項(xiàng)重要職能就是區(qū)別這些亞文化,并且能夠有機(jī)整合起來(lái),向共同目標(biāo)邁進(jìn)。

 

  承認(rèn)亞文化的存在,尊重亞文化的運(yùn)作規(guī)律,對(duì)于企業(yè)文化管理十分重要。企業(yè)中許多矛盾,本質(zhì)上是亞文化之間的矛盾,理解和管理亞文化是減少矛盾的基礎(chǔ)。

 

  通過(guò)企業(yè)文化建設(shè),使組織內(nèi)亞文化群體保持溝通和理解,從而實(shí)現(xiàn)群體之間達(dá)成信任和默契,從而提高組織的有效性。

 

  • 0人
  • 0人
最新文章
版權(quán)和免責(zé)聲明:
1.凡注有“浙江民營(yíng)企業(yè)網(wǎng)”的文章,均為浙江民營(yíng)企業(yè)網(wǎng)版權(quán)所有,未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)載或鏡像;
2.未注明來(lái)源或轉(zhuǎn)載自其他媒體的文章,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性;如果您認(rèn)為文章有可能損害您的利益或知識(shí)產(chǎn)權(quán),請(qǐng)與我們聯(lián)系。

關(guān)于我們 | About zj123 |法律聲明 | 友情鏈接 | 建議留言 | 網(wǎng)站地圖 | 聯(lián)系我們 | 最新資訊

客服:0571-87896971 客服傳真:0571-87298208 543059767 1091140425

中國(guó)電子商務(wù)網(wǎng)站百?gòu)?qiáng) © 2002-2012 zj123.com All Rights Reserved

網(wǎng)監(jiān)網(wǎng)監(jiān)

浙ICP備11047537號(hào)-1

色鬼综合久久| 无遮挡呻吟娇喘视频免费播放| 日本强好片久久久久久aaa| 韩国成人在线观看| 久9无限国产| 亚洲一区在线观看尤物| 欧洲熟女的屄| 亚洲乱码日产精品bd| Www。色婷婷| 国产无码成人| 欧美老熟妇BBxxxxx| 欧一区二区三区| 欧美强奸黄色小视频| a a a啊好舒服好爽| 好儿子妈妈今天就是你的女人| 日产日韩亚洲欧美综合| 亚洲综合熟女久久久30p| 成人电影久久久99999| 被黑人插穴在线观看| 蜜桃传媒一区二区亚洲AV| 一本av高清一区二区三区| 欧美性69式xxxx护士| 天天躁日日躁狠狠躁停停高清| 亚洲成人激情av| 97人人摸人人爽人人喊人人操人人干 | 少妇高潮一区二区三区色欲| 26uuu另类亚洲欧美日本| 成人电影一区二区三区| 精品偷自拍另类精品在线| 久久亚洲精品人成综合网| 97se亚洲综合在线天天| 亚洲欧美偷自乱图片| 久久青青草原精品国产app| 亚洲AV无码寂寞少妇久| 成年无码av片在线蜜芽| 欧美老少配性行为| 亚洲精品成人久久久| 亚洲愉拍二区一区三区| 少妇做爰免费视频网站| 中文字幕日产无线码一区| 国产欧美精品一区二区色欲91|